Una serie de pequeñas empresas británicas han cambiado a sus trabajadores a una semana de cuatro días, el guardián puede revelar, en medio del creciente interés político en la idea de que trabajar menos podría ofrecer una mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo.
Un fabricante de lencería, una firma de diseño de iluminación y un arquitecto paisajista se encuentran entre una ola de empleadores que experimentan al dar al personal tres días libres por semana, por nada menos. Wellcome Trust, el empleador más grande de Gran Bretaña hasta ahora considerar una semana de cuatro días, está pensando en hacer un juicio para su 800 empleados.
La confederación de la industria británica se opone a las crecientes llamadas para una semana laboral más corta sobre la base de que se necesita más flexibilidad, no menos,.
Pero el canciller en la sombra, John McDonnell, ha encargado un estudio sobre su valor del economista Robert Skidelsky, y el Partido Nacional Escocés debatirá una moción el próximo mes solicitando una revisión que podría conducir a la introducción de la semana de cuatro días. en Escocia.
En los últimos seis meses, las empresas que cambian a una semana de cuatro días incluyen Synergy Vision, una agencia de comunicaciones médicas de 45 empleados, Elektra Lighting, una compañía de diseño de iluminación, Lara Intimates, que fabrica ropa interior y la compañía de cámaras intrepid, que hace y crea y hace Exporta equipos fotográficos.
"Han sido unas hermosas seis semanas de tener un fin de semana largo", dijo Neil Knowles, un consultor de diseño de Elektra, que cambió a sus 10 empleados a una semana más corta en enero.
"Dos días de siete son suficientes para recuperarse de una semana estresante. Tres es suficiente para recuperarse y tener más tiempo para hacer otra cosa. Casi parece que el trabajo está interrumpiendo el fin de semana en lugar del revés".
Maxim creció, en Intrepid en Brighton, dijo que el cambio ha terminado [fatiga del viernes por la tarde "y el aumento de la moral y los niveles de energía entre el personal con la sensación de que cada hora cuenta, lo que lleva a la productividad. apagado.
"Estoy aprendiendo francés, Rocco se ha unido a un grupo de teatro, Hugo está pasando más tiempo haciendo carpintería y Sam está construyendo un robot", dijo.
Vanessa Ross, la propietaria de ARC Landscape en Surrey, dijo que su equipo había usado el tiempo para ser voluntario, cuidar a los miembros de la familia dependientes y enseñar.
La idea de una semana de cuatro días ha salido a la prominencia en los últimos meses, por razones económicas, sociales, de salud y tecnológicas.
El exceso de trabajo da como resultado que miles sucumben al estrés o depresión cada año, según el ejecutivo de salud y seguridad; Las largas horas de trabajo hacen que la crianza de los hijos y la atención familiar sean cada vez más complicadas para hacer malabarismos; Mientras tanto, la tecnología amenaza con transformar la demanda de mano de obra durante las próximas décadas.
A pesar de esto, los británicos trabajan más horas a la semana en promedio que en 2011, y la investigación muestra que dos tercios les gustaría reducir la cantidad de tiempo que pasan en la oficina.
Uno de los mayores experimentos hasta ahora en el efecto de la semana de cuatro días se llevó a cabo en Perpetual Guardian, una compañía financiera en Nueva Zelanda. Afirma que la productividad ha aumentado.
Su director ejecutivo, Andrew Barnes, dijo: [Esta es una idea cuyo momento ha llegado. Necesitamos hacer que más empresas lo intenten. Se sorprenderán de la mejora en su empresa, su personal y en su comunidad más amplia ".
Dijo que ayuda a nivelar el campo de juego entre mujeres y hombres, en parte al facilitar que las madres regresen al trabajo porque no necesitan comprometerse con cinco días y haciendo que los hombres estén más disponibles para las tareas domésticas.
Billy Jenkins, gerente intermedio de Synergy Vision, dijo: [Ha causado un poco de tensión en el hogar, ya que mi pareja trabaja cinco días a la semana y parece llegar a una lista de deseos de mandados o tareas que necesitan hacer en mi día libre . También es difícil sacudirse la sensación de que debería estar trabajando, y ha tomado tiempo sentirse más cómodo usando el tiempo como el mío ".
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Equipo de Melors
2019.03.15
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